Trauer am Arbeitsplatz - wie Betriebe in Krisenzeiten Halt und Struktur geben können 

Zwischen individueller Trauer und gesellschaftlicher Verantwortung: Der Umgang mit Verlust in europäischen Arbeitswelten

Das neue Seminar wird als Bildungsurlaub beantragt in:

• Schleswig-Holstein (Download folgt)
• Hamburg (Download folgt)
• Niedersachsen (Download folgt)
• Berlin (Download folgt)
• Hessen (Download folgt)
• Weitere Bundesländer gerne auf Anfrage, wenn die Vorlaufzeit bis zum Veranstaltungsbeginn noch mindestens 4 Monate beträgt. Alternativ kann der Arbeitgeber Anerkennungen aus einem anderen Bundesland akzeptieren, wie z.B. Schleswig-Holstein. Suchen Sie hierfür das Gespräch in Ihrer Personalabteilung.
• Für Baden-Württemberg, Nordrhein-Westfalen, Mecklenburg-Vorpommern und Bremen sind Anerkennungen für uns nicht möglich.
• Die Teilnahme ist auch ohne Bildungsurlaubsanspruch möglich.

Trauer am Arbeitsplatz – zwischen Menschlichkeit und Arbeitswelt

Trauer macht nicht vor dem Betriebstor halt. Todesfälle, Arbeitsplatzverlust, Trennungen, schwere Erkrankungen oder andere Erfahrungen können Beschäftigte tief erschüttern – und gleichzeitig wird von ihnen erwartet, weiterhin zu funktionieren. Doch wie viel Zeit „darf“ Trauer brauchen? Was passiert, wenn persönliche Bedürfnisse auf wirtschaftliche Interessen treffen? Und welche Verantwortung trägt ein Arbeitgeber bzw. eine Gesellschaft? Es geht nicht allein darum, wie einzelne Menschen mit Verlust umgehen, sondern darum, welche Arbeitsgesellschaften welche Formen von Verlust anerkennen, absichern und organisieren.

In diesem Seminar betrachten wir Trauer nicht als private Angelegenheit, sondern als gesellschaftliches und arbeitsweltliches Thema. Wir hinterfragen Erwartungen an Leistungsfähigkeit und „normales Funktionieren“, beschäftigen uns mit unterschiedlichen kulturellen und geschlechtsspezifischen Umgangsweisen mit Verlust und nehmen auch die wirtschaftlichen Folgen einer ignorierten Trauer in den Blick.

Die Teilnehmenden lernen, ausgrenzende Strukturen zu erkennen, Handlungsspielräume betrieblicher Akteure zu verstehen und gemeinsam praxistaugliche, faire und partizipative Lösungen für den Umgang mit Trauer im Betrieb zu entwickeln.

Das Besondere: Das Seminar verbindet persönliche Reflexion mit gesellschaftspolitischer Auseinandersetzung und konkretem Wissen für die Arbeitswelt. Es geht nicht darum, Trauer „wegzuorganisieren“, sondern darum, eine Arbeitskultur zu gestalten, in der Menschlichkeit und wirtschaftliche Verantwortung kein Widerspruch sein müssen.

Davon profitieren Beschäftigte und Arbeitgeber gleichermaßen: Ein bewusster Umgang mit Trauer kann Überforderung und Ausgrenzung verhindern, Vorurteile abbauen, Krisen frühzeitig erkennen und dazu beitragen, Beschäftigte langfristig im Arbeitsleben zu halten.

Zielgruppe: alle Berufstätige

Seminarleitung: Christiane Widdrat, Sozialpädagogin (B.A.), Trauerbegleiterin (BVT), Supervisorin (DGSv i.W.)

Mehr Infos über unsere Dozentin?: Hier klicken 

Flyer mit Stundenplan und Themen – zum Gebrauch u.a. für den Antrag beim Arbeitgeber

(Programmänderung vorbehalten)